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Recrutement : un enjeu business 

Augmentez vos profits, évitez le gâchis

 

Le recrutement est un enjeu business

Chapitre 1

Les principaux risques liés au recrutement et leurs impacts

L’explosion des nouvelles technologies ouvre de formidables perspectives en matière de sourcing, le nerf de la guerre du recrutement. Mais parallèlement, les attentes des candidats évoluent. Plus exigeants, sensibles à l’image employeur, les convaincre n’est pas aisé. Découvrez les principaux risques auxquels s’expose une entreprise en phase de recrutement, et les solutions associées.

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« Les principaux risques liés au recrutement et leurs impacts »

Chapitre 2

Le coût d’un recrutement raté et leurs impacts

Selon les études et le poste occupé, le coût moyen d’un recrutement raté varie de 20k € à 200k €. Et pourtant, ce coût, incroyablement élevé, est rarement calculé. Découvrez des chiffres stupéfiants dont on ne parle jamais et calculez le coût d’un recrutement pour votre entreprise.



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« Le coût d’un recrutement raté et leurs impacts »

Chapitre 3

L’essentiel se joue avant le recrutement

Recruter, c’est avant tout une chance formidable d’apporter du sang neuf à l’entreprise pour booster la performance. Pour réussir cet exercice si difficile, un véritable partenariat entre RH et Opérationnels doit être mis en place. Découvrez pourquoi et quelles sont les solutions simples à mettre en œuvre.

 

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« L’essentiel se joue avant le recrutement »

Chapitre 4

La Marque employeur, pour quoi faire ?

Cycle du recrutements trop long, profils pénuriques, difficultés à sourcer, recruter un bon profil est un challenge chaque jour plus difficile à relever. Découvrez pourquoi vous devez désormais « vous vendre » et considérer les candidats comme des clients.

 

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« La Marque employeur, pour quoi faire ? »

Chapitre 5

L’Expérience candidat : le “crash test” de la marque employeur

Vous êtes-vous mis à la place d’un candidat qui s’intéresse à votre entreprise ? Présentation de l’entreprise, accès aux annonces, acte de candidature, ressenti global… Non ? Lisez ce chapitre et découvrez qu’il y a pourtant beaucoup à gagner (ou à perdre…) !

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« L’Expérience candidat : le “crash test” de la marque employeur »

Chapitre 6

Le recrutement : une responsabilité partagée !

La qualité du recrutement est intimement liée à la qualité de la collaboration entre RH et opérationnels. Dans la vraie vie, ce n’est pourtant pas si simple. Découvrez, sans langue de bois, les situations fréquemment rencontrées et les pistes de solutions.

 

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« Le recrutement : une responsabilité partagée ! »

Chapitre 7

Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement

Le e-recrutement est en pleine effervescence, marqué par l’arrivée régulière de nouveaux acteurs, experts du web, qui maîtrisent à la perfection la totalité de la chaine de valeur de leur service et sont obsédés par l’expérience utilisateur. Découvrez les outils existants, ceux à venir, et les formidables opportunités qu’ils proposent à ceux qui sauront les utiliser.

 

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« Les outils permettant d’améliorer la qualité (efficacité et efficience) du recrutement »

Chapitre 8

Les promesses du « big data » en matière de recrutement

Ah, le big data ! Voilà deux mots qui se sont imposés en peu de temps, parfois à toutes les sauces, mais qui, bien accommodés, sont porteurs de vrais services, innovants et étonnants ! Petit tour d’horizon entre magie et réelles avancées.

 

 

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« Les promesses du “ big data ” en matière de recrutement »

Chapitre 9

L’intégration des nouveaux embauchés

Attention, danger ! 20% des CDI sont rompus au cours des trois premiers mois et dans la majorité des cas, à l’initiative du salarié. La période d’intégration est donc une phase clé qu’il convient de soigner. Voici quelques points d’attention et outils appropriés.

 

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« L’intégration des nouveaux embauchés »

Chapitre 10

La mesure de la qualité des recrutements

Mesurer la qualité de recrutement pour améliorer les processus est d’abord et avant tout un acte économique. Car à la clé de ce travail, se trouvent de belles économies ! Découvrez comment procéder et tous les bénéfices associés.

 

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« La mesure de la qualité des recrutements »

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